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Aprendizaje

El buen liderazgo es fundamental para el éxito de una empresa y un buen líder tiene capacidades específicas como dirigir, motivar, incentivar e inspirar a los demás. También debe enfocarse en entender cuáles son las necesidades de su equipo y cuál es la mejor manera de satisfacerlas; así mismo, un buen colaborador es el individuo capaz de seguir al líder, pero al mismo tiempo de desarrollar y proponer nuevas formas de realizar las cosas.con todo esto, hay algunas características que tanto un buen líder como un buen empleado tienen en común y una de ellas es la capacidad de aprendizaje.

¿Qué es el aprendizaje?

El aprendizaje es la adquisición de conocimientos, habilidades, conductas o valores. Se puede desarrollar a partir del estudio, la experiencia o la práctica en temas específicos; el proceso de aprendizaje es infinito, comienza cuando nacemos y se desarrolla en diversas áreas y grados a lo largo de la vida.

Los psicólogos y pedagogos han descubierto que existen muchos tipos de aprendizaje como el colaborativo, asociativo, significativo, emocional, observacional, receptivo, etc., cada uno necesario para diversas tareas.

¿Cómo se refleja el aprendizaje en un buen líder?

Desarrollar la capacidad de aprendizaje en una empresa conlleva beneficios individuales y grupales. Por ejemplo, si los empleados o el líder aprenden de los errores cometidos podrán no caer en las mismas situaciones, además de estar mejor capacitados para resolver los problemas cuando se vuelvan a presentar.

Cabe mencionar que el aprendizaje de un líder no está condicionado a las personas o las situaciones, es decir, puede aprender tanto de sus jefes como de sus subordinados o de cualquier otra persona que se encuentre a su alrededor. El valor que un líder le asigne al aprendizaje será notado por los empleados, por ello es recomendable que los líderes motiven el aprendizaje a través de diversas dinámicas; algunas de ellas pueden ser la lluvia de ideas, los diálogos grupales, los trabajos de investigación y las exposiciones. Igualmente, es provechoso que el líder motive a sus colegas a participar constantemente en cursos, capacitaciones e incluso a incrementar su nivel de educación por medio de posgrados.

Un buen líder debe poner el ejemplo preocupándose por aprender de manera constante, así los empleados se darán cuenta que es algo valioso para el líder. Asimismo, es importante que se recompense a aquellos empleados que demuestren más interés en la adquisición y desarrollo de sus habilidades y conocimientos.

¿Cómo aplicar el aprendizaje en la vida cotidiana?

Actualmente se puede aprender en varios lugares, pues esta actividad no se restringe únicamente a las universidades o escuelas.

Existen medios de aprendizaje como los cursos en línea, capacitaciones en las oficinas e incluso la investigación individual; de igual forma, el aprendizaje no se limita a los temas pertinentes al área profesional, sino que una persona que está verdaderamente comprometida con aprender siente curiosidad por varios temas.

La clave para aprender es realizar preguntas sobre los temas, fenómenos o situaciones cotidianas que llamen la atención para posteriormente buscar cómo resolver esas preguntas, ya sea por medio de cursos reconocidos o bien a través de la investigación y formas autodidactas de adquirir conocimiento.

Finalmente, es necesario mencionar que la importancia del aprendizaje radica en que genera cambios constantes en la conducta, valores y forma de pensar de las personas, lo cual ayuda a la adaptación  y crecimiento de los individuos.

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